大手企業は人件費節約のために、女性の雇用均等、派遣従業員、外注、請負い、非正社員化など、さまざまな手法を用いている。そしてここに来て進めようとしているのは、正規社員の人件費カットのために残業代のカットが可能な、「ホワイトカラー・エグゼンプション」制度の導入である。
そしてこれらを後押ししているのは、私達の愛する「美しい国家」の日本政府である。

厚生労働大臣は、女性は「産む機械」と言って、女性の「ひと」としての尊厳を無視し、機械にたとえて物議を醸しています。
今度はホワイトカラー・エグゼンプションにからみ、はしなくも二つの問題点を示しました。ホワイトカラー・エグゼンプションに相当する事務職と、工場労働者の間には「労働」や「労働者」に区別や差別をもっていることです。

もうひとつは、「工場労働というか、ベルトコンベヤーの仕事」に従事している方たちの仕事は、「労働時間だけが売り物」だとの認識をもっていることなのです。耐用年数の間、ミスなく、故障しないで稼動すれば有難い「機械」というものでしょう。

この大臣（内閣、政府）は、ひとには尊厳が有ることを全く知らない、知っているとすれば、平気でそれを無視できるひとたちなのでしょう。

ホワイトカラー・エグゼンプション（exemption　免税、（課税）控除）は、一定の収入以上の人には残業手当を出さないようにするもので、月給や日給制ではなく、アメリカでの年俸制度の契約関係にならった考えでしょう。年間契約なので、１日の労働時間と関係なく、労働時間も固定されず、「出来高、契約高」なので「残業」の観念は有りません。早く帰りたければ帰り、ゆっくりしたければ泊まり込んでも給与には反映しません。

日本での導入では、文字通り残業手当の経費を節約しようとするものなので、ゆくゆくは労働者全体に適用されなければなりません。まずは、高収入のひとから、次年度は中収入の人、さらに翌年度は多数の人、翌々年度は残り全員にと、慣らしながら採用されて行くのでしょうか。

日本の場合は導入されると、人より早く帰れば職を失うことになるでしょうし、どんなに遅くまで働いても、泊まり込んで働いても給与には反映しません。

人は神様の手によって神様に似せて創造され、神様はご自身が創造された人を見て「はなはだ良かった」と言われたと聖書に有ります。人には神様に似せられた尊厳が有ります。

年間自殺者が世界でトップクラスの「美しい国家」の、為政者たちである人は、人を見て、「産む機械」、”働く機械”、壊れるまでは重宝だと言っているようです。（物では、壊れたら廃棄処分の恐れもあります）